在吊车在工地碰人且工人有工伤保险的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若吊车司机为工地雇主或其员工，且事故发生在工作过程中：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》的规定，工人因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，赔偿主体为工伤保险基金和雇主（若雇主未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿由雇主承担）。
   • 赔偿内容：工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（若构成伤残）、一次性医疗补助金（若解除或终止劳动关系）等。雇主则需支付停工留薪期工资福利、护理费（若工伤保险基金未支付）、一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。
   • 特殊情况：如果事故是由于吊车司机的故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向吊车司机追偿。

2. 若吊车司机为第三方（非工地雇主或其员工），且事故由吊车司机造成：

   • 赔偿主体：在此情况下，吊车司机作为侵权人，应当承担赔偿责任。如果吊车司机受雇于某公司或个人，且事故发生在执行工作任务过程中，那么该雇主或公司也可能成为赔偿主体。
   • 赔偿内容：赔偿内容将包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若适用）、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等。
   • 工伤保险与侵权赔偿的关系：工人有权同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿。工伤保险赔偿是基于工人与雇主之间的劳动关系，而侵权赔偿是基于吊车司机的侵权行为。两者并不冲突，工人可以同时主张。

3. 若事故涉及多方责任：

   • 赔偿主体与比例：如果事故是由多方共同造成的，如吊车司机、工地雇主、其他工人等，那么赔偿主体将包括所有相关方。赔偿比例将根据各方的过错程度来确定。
   • 赔偿程序：在这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的赔偿责任和比例。工人可以向所有相关方主张赔偿，也可以选择向其中一方或几方主张赔偿。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议工人首先及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 工人应尽快向工伤保险机构报告事故并申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。
• 如果事故涉及第三方侵权，工人可以考虑向侵权方主张赔偿。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果工人未能及时申请工伤认定或未能保留好相关证据，可能会影响其获得工伤保险赔偿和侵权赔偿的权利。
• 如果事故涉及多方责任且各方对赔偿责任和比例存在争议，可能需要通过法律程序来解决争议，这可能会增加工人的维权成本和时间成本。

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