关于个体工商户通过微信给员工发工资，超过多少金额会构成偷税漏税，这个问题并不能直接给出一个具体的金额界限。因为偷税漏税的判定并非仅仅基于转账金额的大小，而是涉及多个方面的因素。下面，我将从几个关键角度为你详细分析：
税收申报与缴纳义务：
- 个体工商户作为雇主，有义务按照税法规定，对其支付给员工的工资进行申报，并缴纳相应的个人所得税。这包括通过微信、银行转账或其他任何方式支付的工资。
- 如果个体工商户未按照规定申报或缴纳税款，无论转账金额大小，都可能构成偷税漏税行为。
转账金额与税收的关系：
- 转账金额本身并不是判定偷税漏税的直接标准。关键在于个体工商户是否对其支付的工资进行了正确的税务处理。
- 即使转账金额较小，但如果个体工商户未将其纳入税务申报范围，或者未按照实际支付金额缴纳税款，也可能构成偷税漏税。
偷税漏税的判定标准：
- 偷税漏税通常涉及故意隐瞒收入、虚报支出、不申报或少申报税款等行为。
- 税务机关在判定偷税漏税时，会综合考虑多个因素，包括转账记录、银行流水、税务申报记录、员工工资单等。
法律后果：
- 如果个体工商户被查实存在偷税漏税行为，将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等法律后果。
- 在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
给你的建议：
- 作为个体工商户，应严格遵守税法规定，对其支付给员工的工资进行正确的税务处理。
- 保留好所有与工资支付相关的记录，包括微信转账记录、银行流水、工资单等，以备税务机关查验。
- 如果对税务处理有疑问或不确定，建议及时咨询专业税务人员或律师，以确保合规经营。
总之，偷税漏税的判定并非基于转账金额的大小，而是涉及多个方面的因素。因此，无法给出一个具体的金额界限来判定是否构成偷税漏税。如果你对个体工商户的税务处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。