结论：当工伤由第三方造成时，单位（或工伤保险基金）与第三方在赔偿方面有不同的侧重点，单位主要承担工伤保险赔偿范围内的责任，而第三方则需承担因其侵权行为导致的民事赔偿责任。两者并不完全重叠，但需注意避免重复获赔。
一、单位（工伤保险基金）的赔偿范围
工伤保险赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 其他费用：如康复费用、住院伙食补助费等，也按照工伤保险的相关规定进行支付。
赔偿特点：
- 工伤保险赔偿是基于职工与单位之间的劳动关系，以及职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。
- 赔偿项目相对固定，且有一定的标准限制。
二、第三方的赔偿范围
第三方侵权赔偿项目：
- 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分（但需注意避免与工伤保险重复赔偿）。
- 误工费：根据实际误工损失计算，即因误工而减少的收入。
- 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定，与工伤保险中的护理费可能有所不同。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金，这是对职工因伤残而减少的未来收入的补偿。
- 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用，以弥补职工因工伤造成的精神痛苦。
- 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
赔偿特点：
- 第三方侵权赔偿是基于第三方的过错行为导致职工受伤的事实。
- 赔偿项目相对灵活，且赔偿金额可能因具体情况而有所不同。
三、单位与第三方赔偿的关系及注意事项
兼得与补差模式：
- 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。但需注意，对于医疗费等实际支出费用，应避免重复获赔。
- 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。
避免重复获赔：
- 职工在获得赔偿时，应确保同一损失不从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。
证据收集：
- 职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等，以支持其赔偿主张。
赔偿顺序：
- 一般先由第三方进行赔偿。若第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。
四、具体操作建议
及时认定工伤：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，以便及时享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的伤残待遇。
分别索赔：
- 职工应分别向工伤保险经办机构和第三方提出索赔申请，并按照各自的要求提供相关材料。
咨询专业意见：
- 在处理过程中，若遇到复杂情况或疑问，职工应及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
示例说明：假设某职工在工作过程中因第三方（如另一家公司）的过错行为导致受伤，经认定为工伤并评定为十级伤残。该职工可以同时向工伤保险基金和第三方提出索赔申请。工伤保险基金将支付其医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；而第三方则需支付其误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用（需注意避免与工伤保险重复赔偿的部分）。若第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。