结论：坐公司包的班车下班滑倒，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于滑倒的原因以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析角度一：滑倒原因与工伤认定的关系

1. 若滑倒与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款直接提及的是交通事故等，但工伤认定的核心在于“因工作原因”受到伤害。
   • 如果滑倒是因为班车行驶过程中的颠簸、急刹车等与工作直接相关的因素导致，且非职工本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要具体分析滑倒的具体原因、班车行驶状况以及职工的责任大小。

2. 若滑倒与工作无关：

   • 如果滑倒是因为职工自身原因，如走路不小心、穿高跟鞋等，或者是因为班车外部因素（如路面湿滑、障碍物等）且这些因素与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

分析角度二：工伤认定的具体流程

• 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明滑倒事故的发生以及与工作相关的因素。
• 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。

分析角度三：可能的法律后果与建议

• 若被认定为工伤：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤：职工可以通过其他途径寻求救济，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这种情况下职工需要自行承担医疗费用等损失。
• 建议：对于此类情况，我建议职工在发生滑倒事故后，及时保留相关证据材料，并向用人单位报告。同时，可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和条件，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

坐公司包的班车下班滑倒是否算工伤，需要具体分析滑倒的原因以及是否符合工伤认定的条件。如果滑倒与工作相关且非职工本人主要责任，那么有可能被认定为工伤。在处理此类情况时，职工应及时保留证据材料并咨询专业律师或当地社会保险行政部门。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。