关于“员工配楼钥匙是否违法”的问题，结论是：一般情况下，员工持有公司配发的楼钥匙并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理权限和员工职责角度：

   • 公司为了日常运营和管理需要，可能会将部分楼层的钥匙配发给特定员工，如楼层管理员、保安或特定部门负责人等。这种情况下，员工持有钥匙是基于公司的授权和职责需要，是合法且合理的。
   • 如果员工未经公司授权，私自配制或持有公司楼钥匙，这可能构成对公司财产权的侵犯，尤其是如果员工利用这些钥匙进行非法活动，如盗窃、破坏等，那么这种行为就是违法的。

2. 从法律条款角度：

   • 目前并没有直接的法律法规明确规定员工持有公司楼钥匙是否违法。但是，如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据这些规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工利用持有的钥匙进行违法犯罪活动，如盗窃、非法侵入等，那么将依据《刑法》等相关法律法规追究其刑事责任。

3. 从实际操作和风险防范角度：

   • 公司应建立健全钥匙管理制度，明确钥匙的配发、使用、保管和回收等流程，确保钥匙的安全和合规使用。
   • 员工应严格遵守公司的钥匙管理制度，不得私自配制、转借或丢失钥匙，以免给公司带来不必要的损失和风险。
   • 如果员工发现钥匙丢失或被盗用，应立即向公司报告，并配合公司采取相应的措施，如更换锁具、报警等。

建议：

• 对于公司而言，应加强对钥匙的管理和监督，确保钥匙的合规使用；同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用持有的钥匙进行任何违法犯罪活动；如果遇到任何问题或疑虑，应及时向公司或相关部门咨询并寻求帮助。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。