结论：辞退员工时，若提前一个月通知，员工在当月仍需正常出勤，除非双方另有约定或符合法定情形。如果员工拒绝出勤，用人单位可以依据规章制度进行处理，但需注意合法性和合理性。

详细分析：

1. 员工在提前通知期间是否需要正常出勤：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定并未免除劳动者在通知期间内的出勤义务。
   • 实践操作：在提前通知期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工应当继续履行其工作职责，正常出勤。除非双方另有约定（如协商一致提前解除劳动关系并办理离职手续），或者员工符合法定情形（如患病、非因工负伤等无法继续工作的情况），否则员工应正常出勤。

2. 如果员工拒绝出勤怎么办：

   • 用人单位的应对措施：如果员工在提前通知期间拒绝出勤，用人单位可以依据其规章制度进行处理。这可能包括警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等措施。但需要注意的是，用人单位在处理时应当确保合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 合法性和合理性的考量：用人单位在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的内容合法、程序正当，并且已经向员工进行了公示或告知。同时，在处理员工拒绝出勤的情况时，用人单位应当考虑员工的实际情况和原因，避免一刀切地采取严厉措施。
   • 可能的法律后果：如果用人单位的处理措施不当或违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位：在辞退员工时，应当提前与员工进行沟通，明确通知期限和出勤要求。如果员工拒绝出勤，用人单位应当依据规章制度进行处理，但需确保合法性和合理性。同时，用人单位也可以考虑与员工协商一致提前解除劳动关系，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工：在收到用人单位的辞退通知后，应当了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的处理措施不当或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工也应当积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

特殊情况说明：

• 如果员工在提前通知期间确实存在无法出勤的合理原因（如患病、非因工负伤等），用人单位应当给予理解和支持，并依据相关规定处理。
• 如果双方对出勤要求存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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