结论前置：班内节假日出勤是否算加班，需分情况讨论，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及实际工作安排。以下是具体分析：

1. 若存在加班约定或制度规定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日出勤为加班，或者用人单位的规章制度中规定了节假日出勤需支付加班费，那么班内节假日出勤应当被视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常为劳动者日工资或小时工资的200%或300%（具体比例根据节假日类型和加班时长确定）。

2. 若无明确约定或制度规定，但实际构成加班事实：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定节假日出勤为加班，但如果劳动者在节假日实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务组成部分或受用人单位安排，那么也可能构成加班事实。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，节假日出勤可能是常态。在这种情况下，用人单位可能通过调休、补休等方式来弥补劳动者的休息时间，而不是直接支付加班费。
   • 但即使如此，用人单位也应当确保劳动者的休息权得到充分保障，不得违反法律规定强制劳动者连续工作而不给予休息。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费支付的规定。
• 如果用人单位的规章制度中有关于节假日出勤的规定，也应当了解并遵守。
• 如果在节假日出勤后未收到加班费或认为自己的休息权受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

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