关于您提出的“请年假是否允许扣全勤奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。
首先，从法律层面来看：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资以及可能的全勤奖金等福利待遇。因此，从法律原则上讲，年假是劳动者的合法权益，不应被视为缺勤，单位也不应因此扣除全勤奖。
其次，关于全勤奖的性质和单位规定：
全勤奖通常是单位为了激励员工保持出勤而设置的一种奖励制度。然而，年假作为法律赋予的休假权利，与无故缺勤、迟到或早退等违反出勤纪律的行为有本质区别。因此，在一般情况下，年假不应影响全勤奖的发放。
但需要注意的是，不同单位可能有各自特殊的规章制度。有些单位可能会将全勤奖与出勤天数紧密挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。在这种情况下，如果单位的规定或劳动合同中明确约定了休年假会扣除全勤奖，并且这些规定已经明确告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么单位是有权按照规定执行的。
最后，给您一些实际操作建议：
查看公司规定：建议您首先仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，您可以与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维护权益：如果您认为公司的做法违反了法律规定或合理规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请年假是否会扣全勤奖并没有一个绝对的答案，而是取决于您所在单位的具体规定和劳动合同的约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。