交通事故遇上五一假期，误工费的计算需结合假期性质、收入情况及证据材料综合判定，具体分以下情况说明：

1. 误工时间是否包含五一假期？

• 若假期属于法定休息日（如五一调休后的连续假期）：
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若假期属于医生建议的休息期（如医嘱“全休至5月5日”），则假期应计入误工时间；若假期超出医嘱范围，超出部分不予支持。
  示例：若事故发生在4月28日，医嘱全休10天（至5月7日），则五一假期（5月1日-5日）包含在误工时间内。

• 若假期属于工作日（如未调休的周六）：
  若受害人因事故无法工作，即使当天为工作日，也应计入误工时间。

2. 误工费计算标准如何确定？

• 有固定收入者：
  按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、单位出具的误工证明等材料。若假期属于带薪休假（如年假），则可能不产生实际损失；若假期为无薪事假，则按日工资标准赔偿。
  公式：日工资=月收入÷21.75天（法定月计薪天数）×误工天数。

• 无固定收入者：
  按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明、经营记录等）。

3. 特殊情形处理

• 假期加班工资损失：
  若受害人能证明五一假期本应加班并获得加班费（如单位排班表、加班通知），可主张加班费部分的误工损失。

• 假期后延迟复工：
  若事故导致假期后仍无法工作（如伤势未愈），需医疗机构出具持续休息证明，误工时间可延长至实际复工日。

4. 实务建议

• 证据留存：立即报警并保留事故认定书、医疗记录、收入证明、假期安排通知等材料。
• 协商与诉讼：先与对方保险公司协商，若对误工时间或标准有争议，可委托律师向法院申请司法鉴定或调取证据。

总结：五一假期是否计入误工时间需结合医嘱和假期性质判断，计算标准以实际收入损失为准。若涉及复杂情形（如加班费、无固定收入），建议提供详细证据后进一步咨询。