结论：在合伙五五分成的情况下，其中一方垫付的费用是否要减出来，这主要取决于合伙协议中的约定以及各方的实际协商情况。以下从不同角度进行分析：
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了关于垫付费用的处理方式，比如明确指出垫付费用应由合伙共同承担，或者由某一方承担并在后续分红中予以调整，那么应当按照协议中的约定来执行。
- 示例：假设合伙协议中规定，所有垫付费用均视为合伙债务，由双方按照五五比例共同承担，并在后续分红时从各自应得份额中扣除相应金额。那么，在这种情况下，垫付费用就需要从分红中减出来，按照协议约定进行处理。
合伙协议无明确约定：
- 如果合伙协议中没有明确规定垫付费用的处理方式，那么就需要各方通过协商来达成一致意见。
- 协商方向一：各方可以协商确定垫付费用由哪一方承担，或者是否需要在后续分红中予以调整。如果协商确定由垫付方承担，且不影响其分红比例，那么就不需要从分红中减出来；如果协商确定需要在后续分红中予以调整，比如按照五五比例分担垫付费用，那么就需要从分红中减出来相应金额。
- 协商方向二：也可以考虑将垫付费用视为合伙的临时借款，由合伙在后续经营中逐步偿还给垫付方。这种情况下，垫付费用不会直接影响分红比例，但会在合伙的财务记录中有所体现。
法律原则与公平考虑：
- 在缺乏明确约定的情况下，法律原则要求合伙事务的处理应当遵循公平、合理的原则。因此，在处理垫付费用问题时，应当充分考虑各方的实际贡献、风险承担以及合伙的整体利益。
- 公平处理建议：如果一方垫付了大量费用，而另一方没有承担相应义务，那么在后续分红时，可以考虑对垫付方给予一定的补偿或调整分红比例，以体现公平原则。当然，这种补偿或调整应当基于各方的协商和同意。
建议：为了避免类似纠纷的发生，建议在签订合伙协议时，就明确规定关于垫付费用的处理方式、分红比例的调整机制等关键条款。这样可以在后续经营过程中，有明确的依据来处理各种合伙事务，减少不必要的争议和纠纷。
后续行动：如果你正面临这样的问题，建议先回顾合伙协议中的相关条款，然后与另一方进行协商，寻求达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径解决纠纷，比如通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。