被裁员时，补偿的月平均工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，具体计算方法如下：
一、计算基数
应发工资总额：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如病假工资）。这些都属于劳动者的应得工资，是计算月平均工资的基础。
排除项目：
- 不纳入计算的收入包括社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税及其他非工资性收入（如福利费、劳动保护费等）。这些费用虽然从劳动者的收入中扣除，但并不属于工资范畴，因此在计算月平均工资时不予考虑。
二、时间范围
- 前12个月平均：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应发工资总额为基准。若工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。这是为了更准确地反映劳动者在用人单位的实际收入水平。
三、计算公式
\[ \text{月平均工资} = \frac{\text{前12个月应发工资总额}}{\text{12个月}} \]
（若工作不满12个月，分母调整为实际工作月数）
示例：
- 若劳动者在劳动合同解除前12个月的应发工资总额为120,000元，则月平均工资为：\( \frac{120,000}{12} = 10,000 \)元。
- 若劳动者仅工作了3个月，应发工资总额为30,000元，则月平均工资为：\( \frac{30,000}{3} = 10,000 \)元。
四、经济补偿标准
一般情况：
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这是经济补偿的基本标准，根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
高工资员工：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算补偿金的标准按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，同时保护用人单位的合法权益。
示例：
- 当地职工月平均工资为8,000元，员工月工资为25,000元（超过三倍标准），工作满15年，但补偿年限最高为12年，则经济补偿金为：12个月 × (8,000元 × 3) = 288,000元。
五、注意事项
地区差异：
- 部分地区可能有细化规定，需结合当地政策执行。不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此在计算月平均工资和经济补偿时，可能需要参考当地的具体政策和规定。
争议处理：
- 若对计算结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果劳动者或用人单位对经济补偿的计算结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
证据留存：
- 用人单位需提供工资支付记录等证明材料。在计算经济补偿时，用人单位需要提供劳动者的工资支付记录等证明材料，以证明其计算结果的合法性和准确性。
总结与建议：
在计算被裁员时的经济补偿月平均工资时，应严格按照法律法规的要求进行计算，确保计算结果的合法性和准确性。同时，劳动者和用人单位都应了解相关的法律规定和计算方法，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。