结论前置：在计算离职赔偿金时，工资福利中的加班工资等应得收入是可以且应当被算进来的，作为计算月平均工资的一部分。
法律背景与依据
离职赔偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（即离职赔偿金）是按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准进行计算的。
月平均工资的构成：
- 月平均工资不仅包括正常工作时间的工资，还应包括加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，该条例明确指出，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。
具体分析与建议
加班工资应纳入计算：
- 加班工资是员工在法定工作时间之外，按照用人单位要求进行工作所应获得的额外报酬，它属于劳动报酬的组成部分。因此，在计算离职赔偿金的月平均工资时，加班工资应当被纳入考虑范围。
计算方式示例：
- 假设员工在劳动合同解除前十二个月的正常月工资为5000元，加班工资平均每月为1000元，那么其月平均工资就是6000元（5000元+1000元）。如果员工在公司工作了3年7个月，根据法律规定，工作3年7个月应按4年计算经济补偿，那么员工可以获得的离职赔偿金就是6000元×4=24000元。
注意事项：
- 在计算离职赔偿金时，应确保统计的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有应得工资，包括正常工作时间工资和加班工资等。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可能的法律后果
- 如果用人单位在计算离职赔偿金时未将加班工资等应得收入纳入考虑范围，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位补足差额部分。
总结与建议：在计算离职赔偿金时，应依法将加班工资等应得收入纳入考虑范围，以确保员工的合法权益得到全面保障。如果您在离职赔偿金计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。