您好，关于雇佣用工的工伤认定标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。根据人力资源社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及其他相关规定，我将为您详细解答工伤认定的标准。

首先，工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：

   • 包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间。
   • 也涵盖完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。

2. 工作场所：

   • 指的是与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。
   • 这包括用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

3. 工作原因：

   • 职工履行工作职责与其所受伤害之间需存在因果关系。
   • 包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

接下来，针对一些特殊情形的工伤认定，我也为您做了整理：

• 上下班途中：

  • 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。
  • 这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

• 居家工作：

  • 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
  • 但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。

• 非本人主要责任交通事故：

  • “非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
  • 有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

• 不予认定工伤的情形：

  • 职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。

最后，关于工伤认定的劳动关系确认，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

希望以上解答能够帮助您全面了解雇佣用工的工伤认定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。