在干部被判刑之前，并非必须先免职，但通常情况下，因涉嫌犯罪被立案侦查或采取强制措施的公职人员，会面临停职或免职的处理，具体取决于案件性质、组织程序及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律与纪律规定的角度

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 明确规定，公职人员因涉嫌违法犯罪被立案调查期间，若可能影响公正执行公务或存在其他需要回避的情形，应当暂停其履行职务。这里的“暂停职务”并非“免职”，但属于临时性措施，目的是防止其利用职务便利干扰调查或继续违法。
• 《中国共产党纪律处分条例》 对党员领导干部的规定更为严格。若党员因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），党组织通常会在第一时间作出停职决定，并依据后续调查结果决定是否免职或开除党籍。

2. 实践操作的角度

• 停职是常见前置措施：在司法程序启动前或初期，组织（如单位、纪委）为避免负面影响，往往会先对涉案干部停职，待法院判决后再决定是否免职。例如，某干部因贪污被立案侦查，单位可能先停职其职务，待法院定罪后正式免职。
• 免职需以判决为依据：若干部被判刑（尤其是有期徒刑以上），根据《公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位必须免去其职务，并给予开除公职处分。但若判决无罪或免于刑事处罚，则可能恢复职务或调整岗位。

3. 特殊情况的处理

• 职务保留的例外：极少数情况下，若涉案干部的职务与案件无直接关联，且组织认为其继续履职不会影响调查或社会秩序，可能暂不免职。但这种情况极为罕见，且需严格审批。
• 双开程序：若干部被判刑，通常伴随“双开”（开除党籍、开除公职）。此时免职是必然结果，且程序上会优先处理纪律处分，再执行司法判决。

4. 对用户的核心建议

• 若您是涉案干部或家属：需明确司法程序与行政处分的衔接关系。即使尚未判刑，停职或免职的可能性仍很高，建议提前咨询律师，了解如何维护合法权益（如申诉、复议）。
• 若您是单位或组织：处理涉案干部时，需严格遵循《政务处分法》《纪律处分条例》等规定，确保程序合法，避免因操作不当引发纠纷。

总结：干部判刑前是否免职，需结合法律、纪律规定及案件具体情况判断。停职是常见前置措施，但免职通常需以判决为依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。