拖欠工资去法院起诉，工资条并非绝对必需，但它是证明劳动关系和工资数额的重要证据，建议尽量提供。以下从不同角度为你详细分析：

工资条的作用

工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发工资等信息的书面凭证。在拖欠工资的纠纷中，工资条能够直接证明：

1. 劳动关系的存在：工资条上通常会显示用人单位的名称、劳动者的姓名及工资发放情况，这是证明双方存在劳动关系的重要证据。
2. 工资数额及构成：工资条详细列出了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个税等项目，能够准确反映劳动者的实际工资数额。

没有工资条的情况

如果劳动者没有工资条，也不意味着无法起诉拖欠工资。此时，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，例如：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其中通常会约定劳动者的工资标准、发放时间等关键信息。
2. 银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，劳动者可以提供银行流水作为证明工资数额的证据。
3. 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者的工资情况及用人单位拖欠工资的事实。
4. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些记录可以间接证明劳动者的劳动关系及工作情况，从而辅助证明工资数额。

起诉流程及建议

1. 收集证据：除了工资条外，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、银行流水、同事证言、工作记录等。
2. 撰写起诉状：起诉状应明确列明原告（劳动者）、被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及利息）、事实与理由（详细阐述拖欠工资的情况及证据）等。
3. 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
4. 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。

建议：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在需要时能够及时提供。

如果你在拖欠工资纠纷中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。