在十一假期中，10月1日、2日、3日这三天是法定休假日，如果劳动者在这三天加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、十一假期的构成

十一假期通常包括法定休假日和休息日两部分。以常见的7天假期为例：

• 法定休假日：10月1日、2日、3日，共3天。
• 休息日：其余4天，可能是周末调休或根据国务院的安排确定的休息日。

三、加班工资的计算

1. 法定休假日加班：

   • 如果劳动者在10月1日、2日、3日这三天加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在其余4天（休息日）加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

四、注意事项

• 加班工资的支付是法定的，用人单位不得以调休等方式替代法定休假日的加班工资。
• 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议

• 劳动者在十一假期前应了解自己的加班安排和加班工资的计算方式，以便在加班时能够明确自己的权益。
• 如果用人单位提出不合理的加班要求或拒绝支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

希望以上解释能够帮助你更好地理解十一假期加班工资的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。