结论：若您所说的“停工留薪期工资低于60”是指停工留薪期内的月工资低于当地统筹地区职工平均工资的60%，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的停工留薪期工资应当按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；若您是指实际发放的停工留薪期工资数额低于您应得的数额（考虑您原本的工资水平及停工留薪期工资的计算方式后），那么用人单位的行为可能构成违法，您有权要求用人单位补足差额。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
   • 停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。其中，职工本人工资若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 如果您所说的“低于60”是指您的原本工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么在计算停工留薪期工资时，应当按照统筹地区职工平均工资的60%来计算，这是法律规定的最低限额。
   • 如果您原本工资并不低于统筹地区职工平均工资的60%，但实际发放的停工留薪期工资却低于这个标准（或者低于您原本工资水平在停工留薪期内的应得数额），那么用人单位的行为可能构成违法。您有权要求用人单位按照法律规定补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 停工留薪期的时长与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。

4. 实际操作建议：

   • 首先，核实您的原本工资水平以及统筹地区职工平均工资的数额，以确定您的停工留薪期工资应当按照多少来计算。
   • 其次，与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资，并补足差额（如果存在的话）。
   • 如果用人单位拒绝支付或补足差额，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您原本月工资为5000元，而当地统筹地区职工平均工资为10000元。那么，在计算停工留薪期工资时，由于您的原本工资低于统筹地区职工平均工资的60%（即6000元），因此您的停工留薪期工资应当按照6000元来计算。如果用人单位实际只支付了您低于6000元的工资（比如5000元或更低），那么您有权要求用人单位补足差额至6000元。

后续行动建议： 如果您在停工留薪期内遇到了工资支付问题，或者对停工留薪期的相关法律规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。