公司在劳动节不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，公司不得随意剥夺。劳动节作为法定节假日之一，劳动者在此期间享有休息休假的权利。

二、节假日不放假的合法条件

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：公司因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。例如，某些连续生产的企业，因生产流程的连续性，无法在节假日停产。
2. 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，公司必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键，也是判断公司行为是否合法的重要依据。
3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，公司在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿，也是公司必须履行的法律义务。

三、判断节假日不放假是否违法的综合考量

在判断公司节假日不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当公司同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

如果公司在劳动节不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际生活中，因公司节假日不放假而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某公司因生产需要，在劳动节期间安排员工加班，但未与员工协商一致，也未支付加班工资。员工因此向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付加班工资并受到相应的行政处罚。这一案例告诉我们，公司应严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息权益，避免因违法行为而引发不必要的纠纷和损失。

总结：公司在劳动节不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。