双方约定以以下方式确定乙方工资时，可参考如下条款设计：

1. 固定工资制
   条款示例：
   “乙方工资采用固定月薪制，每月工资为人民币XX元（税前/税后），于每月X日通过银行转账支付至乙方指定账户。该工资标准不因甲方经营状况、乙方工作成果等因素调整，但双方另有书面约定的除外。”
   适用场景：适用于岗位工作内容稳定、考核指标难以量化的情况（如行政、后勤岗位）。
   注意事项：需明确工资是否包含加班费、补贴等，避免后续争议。

2. 基本工资+绩效工资制
   条款示例：
   “乙方工资由基本工资和绩效工资两部分构成：

   • 基本工资为每月人民币XX元（税前/税后），于每月X日固定发放；
     
   • 绩效工资根据乙方月度/季度考核结果确定，最高不超过人民币XX元，于考核周期结束后X日内发放。
     考核标准详见附件《绩效考核办法》，双方签字确认后生效。”
     适用场景：适用于销售、项目制等岗位，需通过量化指标激励员工。
     注意事项：绩效考核办法需具体、可操作，避免因标准模糊引发纠纷。

3. 提成制（适用于销售/业务岗位）
   条款示例：
   “乙方工资按业务提成计算，具体规则如下：

   • 提成基数：乙方完成的销售额/业务量（以甲方财务确认数据为准）；
     
   • 提成比例：根据销售额区间分段计算（如：0-100万元按5%，100万元以上按8%）；
     
   • 发放时间：提成于甲方收到客户款项后X日内结算，次月X日发放。”
     适用场景：适用于收入与业绩直接挂钩的岗位。
     注意事项：需明确提成计算基数（如是否含税、是否扣除成本）、客户归属规则等。

4. 计件工资制（适用于生产/制造岗位）
   条款示例：
   “乙方工资按完成的工作量计算，单价为人民币XX元/件（或按工序分段计价）。
   甲方需于每月X日前核对乙方上月工作量，并于X日发放工资。
   如因甲方原因导致乙方停工，停工期间工资按当地最低工资标准的XX%支付。”
   适用场景：适用于流水线作业、按件计酬的岗位。
   注意事项：需明确单价调整机制（如原材料价格波动时的协商程序）。

通用注意事项：

1. 工资结构清晰：避免使用”综合工资”“包干工资”等模糊表述，需拆分基本工资、补贴、奖金等项目。
   
2. 调整机制：可约定工资调整条件（如CPI涨幅、岗位晋升等），并明确调整程序（如需双方协商一致）。
   
3. 支付保障：约定逾期支付的违约责任（如按日加付万分之五的违约金）。
   
4. 合规性：工资标准不得低于当地最低工资标准，加班费需单独计算（如固定工资已包含部分加班费的，需明确说明）。
   

示例完整条款：
“乙方工资采用基本工资+绩效工资制：

1. 基本工资：每月人民币8,000元（税前），于每月5日发放；
   
2. 绩效工资：根据乙方月度KPI考核结果发放，最高不超过2,000元，于次月10日发放；
   
3. 甲方需在工资条中明确各项构成及扣除项目，乙方签字确认后生效；
   
4. 如甲方逾期支付工资，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。”
   

如需进一步细化条款或针对特定行业设计，可提供更多信息后为您定制。