被司法拘留不一定会被单位开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、司法拘留的性质与影响

司法拘留是司法机关对妨碍诉讼、执行等行为人采取的一种强制措施，它不同于行政拘留和刑事拘留，主要目的是保障诉讼活动的顺利进行。司法拘留本身并不直接涉及被拘留者的职业身份或工作关系，因此，从法律层面讲，司法拘留并不直接导致被拘留者失去工作。

二、单位规章制度的影响

1. 有明确规定的情况：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工因司法拘留等违法行为被处罚的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，被司法拘留的员工可能会面临被开除的风险。
   • 但需要注意的是，单位在制定此类规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 如果单位的规章制度中没有明确规定员工因司法拘留被处罚的后果，或者规定不明确，那么单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑多种因素，如员工的违法情节、对单位的影响、员工的工作表现等。
   • 在这种情况下，单位不能仅凭员工被司法拘留就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、具体情节与后果

1. 轻微情节：

   • 如果员工被司法拘留的情节轻微，且对单位的工作没有造成严重影响，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加谨慎。
   • 在这种情况下，单位可能会选择对员工进行警告、罚款等处罚，而不是直接开除。

2. 严重情节：

   • 如果员工被司法拘留的情节严重，如涉及犯罪、严重违反社会公德等，且对单位的工作造成了严重影响，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加果断。
   • 在这种情况下，单位有权根据规章制度和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 作为员工，应该了解并遵守单位的规章制度，避免因违法行为而面临被开除的风险。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果员工因司法拘留而面临被开除的风险，应该积极与单位沟通，解释情况，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，被司法拘留并不一定会被单位开除，这取决于单位的规章制度、具体情节以及法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。