国有企业并非必须设立工会，但根据相关法律规定，国有企业应当积极支持和配合工会的组建工作，且在多数情况下，国有企业会设立工会以维护职工权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 该法并未直接规定国有企业必须设立工会，但强调了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。
- 法律同时规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，在国有企业中，如果职工人数达到一定规模，应当建立工会组织。
国有企业的特殊性质：
- 国有企业作为国家所有的企业，其经营和管理往往受到更多政府监管和社会关注。
- 设立工会可以帮助国有企业更好地协调职工与企业管理层之间的关系，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
实践层面
国有企业的工会组建情况：
- 在实践中，大多数国有企业都会设立工会组织，以履行法律规定的职责，维护职工权益。
- 工会通过集体协商、民主管理等方式，参与企业的决策和管理，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
不设立工会的可能后果：
- 如果国有企业不设立工会，可能会面临职工权益无法得到充分保障的问题，进而影响企业的稳定和发展。
- 此外，不设立工会也可能使企业错过与职工进行有效沟通和协商的机会，增加劳动纠纷的风险。
建议与注意事项
对于国有企业：
- 建议国有企业积极支持和配合工会的组建工作，确保工会的独立性和自主性。
- 国有企业应与工会建立良好的合作关系，共同维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
对于职工：
- 如果职工在国有企业中工作，且企业未设立工会，职工可以积极向企业管理层提出设立工会的建议。
- 职工也可以寻求当地工会组织的帮助和支持，了解设立工会的程序和要求。
法律合规性：
- 国有企业在设立工会或进行相关活动时，应确保符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。
- 如遇法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保企业的合法合规运营。
总结来说，虽然法律并未直接规定国有企业必须设立工会，但考虑到国有企业的特殊性质和实践中的普遍做法，以及工会对于维护职工权益和促进企业和谐稳定发展的重要作用，国有企业通常会设立工会组织。如果你在国有企业工作或经营国有企业，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。