领导提前告知合同到期不续期，通常意味着在劳动合同期满后，公司不打算与你继续签订新的劳动合同，双方劳动关系将因此终止。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同期满时，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。
提前通知的义务：
- 虽然法律并未明确规定公司必须提前多久通知员工合同到期不续期，但出于管理规范和人性化考虑，许多公司会选择提前一段时间（如一个月）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会或做好其他准备。
二、可能的情况与后果
公司不续签的合法性：
- 如果公司因经营需要、员工表现不佳或其他合法原因决定不续签劳动合同，这是合法的。在此情况下，公司通常需要按照法律规定支付员工经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
员工权益的保护：
- 作为员工，你有权了解公司不续签的具体原因，并可以要求公司出具书面通知。如果公司未提前通知或未支付经济补偿金（如果符合支付条件），你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 了解原因：首先，你可以尝试与领导或人力资源部门沟通，了解公司不续签的具体原因。这有助于你判断公司是否违反了法律规定或合同约定。
- 准备离职：如果确认公司不续签，你可以开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。同时，你也可以开始寻找新的工作机会。
- 维护权益：如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或未提前通知，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
连续订立固定期限劳动合同的情况：
- 如果你与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同终止，那么在你提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司此时选择不续签，可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：
- 如果你正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况，公司通常不得因劳动合同期满而终止劳动关系。在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司违反此规定，你也可以依法维护自己的权益。
总结与建议：领导提前告知合同到期不续期，通常意味着劳动关系将因合同期满而终止。作为员工，你应该了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。