个人因病可以和单位解除劳动合同，但具体情形和后果需分情况讨论：
一、劳动者主动解除劳动合同
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者没有生病，也有权主动提出解除劳动合同，只需按照法定程序提前通知即可。
生病情况下的特殊考虑：
- 如果劳动者因病无法继续工作，且希望解除劳动合同，同样可以依据上述条款提前通知用人单位。
- 但需注意，生病本身并不构成解除劳动合同的法定理由，除非病情严重到无法履行劳动合同约定的义务，且经过劳动能力鉴定等程序确认。
二、用人单位解除劳动合同
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者生病无法工作，用人单位也不能随意解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
三、劳动者因病无法继续工作且希望获得补偿的特殊情形
- 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者希望解除劳动合同并获得经济补偿的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：如果劳动者因病无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议劳动者保留好相关证据，如医疗证明、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果劳动者对解除劳动合同的程序、经济补偿金等问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
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