结论：公司让你发布公司品牌的反面信息，这一行为是否犯法，取决于具体情境和行为的性质。一般来说，如果这种行为构成对公司品牌声誉的恶意损害或虚假宣传，那么可能涉及违法。
详细分析：
从公司品牌保护的角度：
- 公司品牌是公司的重要资产，受到法律的保护。任何故意损害公司品牌声誉的行为，都可能构成对公司的不正当竞争或侵权。
- 如果你被要求发布的是虚假的、误导性的或恶意的反面信息，这很可能损害公司品牌的声誉，进而构成对公司品牌的侵权。
从员工职责与忠诚的角度：
- 作为员工，你有义务维护公司的利益和声誉。如果公司要求你发布反面信息，且这种行为明显违背公司利益或职业道德，你有权拒绝并可以向公司高层或相关部门反映情况。
- 如果员工明知发布的信息是虚假的或恶意的，仍然执行公司的要求，那么员工也可能因共同侵权或协助侵权而承担法律责任。
从法律后果的角度：
- 如果发布反面信息的行为构成对公司品牌的侵权，公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
- 在严重的情况下，如果这种行为构成诽谤、商业诋毁等违法行为，你还可能面临刑事责任或行政处罚。
建议：
- 核实信息真实性：在接到公司要求发布反面信息的指令时，首先要核实信息的真实性。如果信息是虚假的或恶意的，应坚决拒绝执行。
- 与公司沟通：如果对公司要求发布反面信息的决定有疑问或担忧，建议与公司高层或相关部门进行沟通，明确表达你的立场和担忧。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的要求可能涉及违法或侵权行为，且无法与公司达成共识，可以寻求我的法律帮助，以维护你的合法权益和公司的品牌声誉。
额外思考：
- 在某些特殊情况下，如公司为了进行市场测试或危机公关而要求发布反面信息，且这种行为是合法、合规且经过充分论证的，那么员工在了解并同意相关风险后，可以执行公司的要求。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和内部审批程序。
- 作为员工，在面对公司的不合理要求时，应保持清醒的头脑和独立的判断力，不要盲目执行可能违法的指令。