同时是股东也是监事是否可以取消这个监事-万贵山律师｜法行宝

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2026-05-05 公司事务

结论：同时作为股东和监事，是否可以取消监事身份，这主要取决于公司章程、股东会或股东大会的决议，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了监事的产生、罢免或更换程序，那么应当遵循公司章程的规定来操作。
- 建议：首先查阅公司章程，了解其中关于监事罢免或更换的具体规定。如果章程中有明确规定，且符合相关法律法规，那么可以按照章程规定的程序进行操作。
股东会或股东大会的决议：
- 在没有公司章程特别规定的情况下，监事的罢免或更换通常需要通过股东会或股东大会的决议来实现。股东会或股东大会是公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括监事的任免。
- 流程：一般来说，需要提出罢免监事的议案，然后经过股东会或股东大会的审议和表决。如果议案获得通过，那么监事的身份将被取消。
- 注意：在提出罢免议案时，应当确保议案内容合法、合规，且符合公司章程的规定。同时，罢免监事应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有股东的合法权益不受侵害。
相关法律法规的规定：
- 除了公司章程和股东会或股东大会的决议外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《公司法》等法律法规对监事的任免、职权、责任等都有明确的规定。
- 法律后果：如果违反相关法律法规的规定罢免监事，可能会面临法律责任。例如，如果罢免程序不合法或侵犯了监事的合法权益，监事可能会向法院提起诉讼，要求恢复其职务或赔偿损失。
- 建议：在罢免监事前，应当仔细研究相关法律法规的规定，确保罢免程序的合法性和合规性。如果有必要，可以咨询专业律师的意见，以降低法律风险。
特殊情况下的考虑：
- 如果监事存在违法行为或严重失职行为，且该行为已经对公司造成了重大损失或不良影响，那么股东会或股东大会可以依据相关法律法规和公司章程的规定，提前罢免其职务。
- 证据收集：在提出罢免议案前，应当收集充分的证据来证明监事的违法行为或严重失职行为。这些证据可以包括书面材料、证人证言、视听资料等。

进一步思考：在罢免监事的过程中，还需要考虑公司的稳定性和运营效率。罢免监事可能会对公司产生一定的影响，因此应当在确保合法合规的前提下，尽量平稳地处理此事。同时，罢免监事后，应当及时选举新的监事来填补空缺，以确保公司的正常运营和监督机制的完善。

总结：同时作为股东和监事，是否可以取消监事身份需要综合考虑公司章程、股东会或股东大会的决议以及相关法律法规的规定。在操作过程中，应当确保程序的合法性和合规性，并充分考虑公司的稳定性和运营效率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

股东兼任监事是可以取消的，这一结论主要基于公司治理结构和相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：一、法律框架下的监事会组成与股东兼任监事根据《公司法》的规定，监事会作为公司的重要监督机构，其成员可以包括股东代表和职工代表。股东代表作为监事会的一员，有权参与公司的监督事务，这是法律所允许的。然而，法律并未强制要求股东必须担任监事，也未禁止股东在特定情况下不再担任监事。因此，从法律层面来看，股东兼任监事是可以取消的。二、取消股东兼任监事的实际操作公司章程的修改：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于监事会组成和监事任免的具体规定。如果公司章程中明确规定了股东兼任监事的条款，那么取消这一安排通常需要通过修改公司章程来实现。修改公司章程需要遵循一定的程序，如召开股东会或股东大会，并经过代表三分之二以上表决权的股东通过。因此，在取消股东兼任监事时，应确保修改公司章程的程序合法合规。监事的任免程序：即使公司章程中没有明确规定股东兼任监事的条款，取消股东兼任监事也需要遵循监事的任免程序。这通常包括提出罢免建议、召开股东会或股东大会进行表决等步骤。在表决过程中，应确保所有股东都有平等的表决权，并遵循公司章程和《公司法》的相关规定。三、取消股东兼任监事的注意事项保持监事会的独立性和公正性：取消股东兼任监事时，应确保监事会的独立性和公正性不受影响。监事会作为公司的监督机构，其成员应能够独立、客观地履行职责，不受任何股东或管理层的干预。因此，在取消股东兼任监事后，应重新审视监事会的组成和运作方式，确保其能够继续有效履行监督职责。公司治理结构的调整：取消股东兼任监事可能涉及公司治理结构的调整。例如，可能需要增加其他类型的监事（如职工代表监事）来填补空缺，或者调整监事会的议事规则和决策程序。在进行这些调整时，应充分考虑公司的实际情况和治理需求，确保调整后的公司治理结构更加合理、有效。法律合规性：在取消股东兼任监事的过程中，应确保所有操作都符合法律法规和公司章程的规定。这包括修改公司章程的程序、监事的任免程序以及可能涉及的其他法律事项。如果对法律合规性存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。四、实际案例与操作建议在实际操作中，取消股东兼任监事的情况可能因公司而异。一些公司可能因为股东之间的利益冲突、治理结构调整或其他原因而决定取消股东兼任监事。在这种情况下，公司应首先审查公司章程和《公司法》的相关规定，确定取消股东兼任监事的合法性和可行性。然后，按照规定的程序进行修改公司章程和监事的任免工作。总结与建议：股东兼任监事是可以取消的，但需要遵循一定的法律程序和公司治理原则。在取消过程中，应确保监事会的独立性和公正性不受影响，并充分考虑公司治理结构的调整需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

监事持股并不直接导致其监事职务被取消。监事的任职与取消主要依据公司法和公司章程的相关规定，而非单纯基于其是否持股。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、监事任职与取消的法律依据根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的任职和取消主要遵循以下原则：监事会的设立：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。这意味着，对于股东人数较少或规模较小的公司，虽然可以不设立监事会，但必须至少设立一名监事。监事的任职资格：监事通常由股东会或股东大会选举产生，其任职资格包括但不限于具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。持股并不是监事任职的必要条件，也不是取消其职务的直接依据。监事职务的取消：监事职务的取消通常基于以下原因：监事辞职、被罢免、因故不能履行职务等。这些原因与监事是否持股无直接关联。二、监事持股的影响监事持股本身并不影响其监事职务的存续。然而，在实际操作中，监事持股可能会带来以下影响：利益冲突：如果监事同时持有公司大量股份，可能会在履行监督职责时产生利益冲突。例如，在决定公司重大事项时，监事可能会因个人持股利益而偏离公正立场。但这种情况并不直接导致其监事职务被取消，而是需要通过公司内部治理机制或法律途径进行解决。公司治理：监事持股可能会影响公司治理结构。如果监事持股比例过高，可能会对公司决策产生不当影响。但这同样不直接导致其监事职务被取消，而是需要通过调整公司治理结构或完善相关制度来加以解决。三、监事职务取消的合法途径如果公司希望取消某监事的职务，应当遵循以下合法途径：监事辞职：监事可以主动提出辞职，经股东会或股东大会同意后，其监事职务即被取消。股东会或股东大会罢免：股东会或股东大会可以通过决议罢免监事的职务。这通常需要符合公司章程规定的程序和条件。法定事由：如果监事因故不能履行职务（如死亡、失踪、被依法剥夺政治权利等），其监事职务将自动终止。四、建议与注意事项完善公司章程：公司应当在章程中明确规定监事的任职和取消程序，以及监事持股的相关规定，以避免潜在的法律纠纷。加强内部治理：公司应当建立健全内部治理机制，确保监事在履行监督职责时能够保持公正立场，避免利益冲突。依法操作：公司在取消监事职务时，应当遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保操作合法合规。如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司的监事不能自行取消其职务。监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况等，其选任和解聘需严格按照《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定进行。以下是具体的法律分析：一. 监事撤销的基本原则监事不能自行取消职务，而必须通过有权机关（如股东会、股东大会或职工代表大会）的决议来解除。这一规定确保了公司监事制度的稳定性和有效性，有利于维护公司和股东的合法权益。二. 不同类型公司的监事撤销程序有限责任公司：监事的选任和解聘一般由股东会决定。监事任期届满前，股东会可以决议解除其职务。股份有限公司：监事的选举和更换由股东大会决定。监事若想不再担任该职务，需要股东大会通过相关决议予以解除。一人有限责任公司：由唯一的股东决定监事的去留。监事若想取消职务，要由该一人股东作出相应决定。特殊类型监事（职工代表监事）：如果是职工代表监事，则由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式来撤销其职位。三. 监事辞职与继续履行职责监事可以主动向公司提出辞职申请，但辞职并不直接导致职务的解除。辞职申请提交后，公司应按照相应的程序，由有权机关进行后续处理，以完成监事职务的正式解除。如果监事辞职导致监事会人数不足法定人数，根据《公司法》规定，辞职的监事应当继续履职直到新监事到位。例如，如果有限责任公司监事会原本有三人，其中一人辞职后，剩余两人不足以满足法定人数要求，因此辞职的监事需继续履行职责，直至新监事被选任。四. 监事的职责监事在公司中承担着重要的监察职责，包括检查公司财务、对董事和高级管理人员进行监督、提议召开临时股东会会议等。这些职责的履行对于维护公司利益和股东权益至关重要。我的观点：综上所述，公司的监事不能自行取消其职务，而必须按照《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定，通过有权机关的决议来解除。同时，监事在辞职后若导致监事会人数不足法定人数，还需继续履职直到新监事到位。这一规定确保了公司监事制度的稳定性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

股东会决议取消监事是否可行，需根据公司的具体组织架构和法律规定来判断，一般情况下，股东会不能直接通过决议取消监事，但可以通过特定程序间接影响或促使监事会的调整。以下是对此问题的详细分析：一、公司组织架构与监事会设置有限责任公司：根据《中华人民共和国公司法》第五十一条的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。这意味着，在有限责任公司中，监事或监事会是法定存在的机构，除非公司规模极小且股东人数较少，否则应设立监事会。股份有限公司：根据《中华人民共和国公司法》第一百一十七条的规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。股份有限公司必须设立监事会，且成员人数有明确要求。二、股东会与监事会的职权划分股东会职权：股东会作为公司的最高权力机构，主要负责决定公司的重大事项，如经营方针、投资计划、董事和监事的选举和更换等。然而，股东会并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接决定监事会的设立或取消。监事会职权：监事会或监事主要负责监督公司的财务和业务执行情况，确保公司合规运营。监事会的设立是法律规定的，旨在保护股东和其他利益相关者的权益。三、股东会决议取消监事的可行性分析直接取消的不可行性：由于监事会或监事的设立是法律规定的，股东会不能直接通过决议取消监事或监事会。这样的决议可能违反公司法和其他相关法律法规，因此是无效的。间接影响的可行性：股东会可以通过选举和更换监事的方式，间接影响监事会的组成和运作。如果股东会认为现有监事不称职或存在其他问题，可以通过合法程序选举新的监事来替换他们。此外，股东会还可以通过修改公司章程等方式，调整监事会的职权和运作方式，但需符合法律规定的程序和要求。四、法律建议遵守法律规定：股东会在行使职权时，应严格遵守公司法和其他相关法律法规的规定，不得擅自取消监事或监事会。通过合法程序调整：如果股东会认为需要调整监事会的组成或运作方式，应通过合法程序进行，如选举新的监事、修改公司章程等。寻求专业法律意见：在涉及公司组织架构和监事会设置等复杂问题时，建议股东会寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和有效性。如有更多关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。

监事本人不可以自行取消其监事职务。监事的选任和解聘需严格按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定进行，不能由监事本人自行决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、监事职务的取消原则监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况等。其选任和解聘必须遵循法定程序和公司章程的规定，以确保公司治理结构的稳定性和有效性。监事不能自行取消职务，这是为了维护公司治理的严肃性和公正性，防止监事滥用职权或随意退出，从而损害公司和股东的利益。二、不同类型公司的监事撤销程序有限责任公司：监事的选任和解聘一般由股东会决定。监事任期届满前，股东会可以决议解除其职务。若监事出现兼任了禁止兼任的职务（如董事、高级管理人员），或丧失民事行为能力等法定丧失任职资格的情况，公司可以依法处理导致其监事职务自然丧失。但即便如此，也需经过法定程序，而非监事本人自行决定。股份有限公司：监事的选举和更换由股东大会决定。监事若想不再担任该职务，需要股东大会通过相关决议予以解除。一人有限责任公司：由唯一的股东决定监事的去留。监事若想取消职务，要由该一人股东作出相应决定，而非监事本人。特殊类型监事（职工代表监事）：如果是职工代表监事，则由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式来撤销其职位。同样，这也需要经过法定程序，而非监事本人自行取消。三、监事辞职与职务解除的流程监事可以主动向公司提出辞职申请，但辞职并不直接导致职务的解除。辞职申请提交后，公司应按照相应的程序，由有权机关（如股东会、股东大会或职工代表大会）进行后续处理，以完成监事职务的正式解除。如果监事辞职导致监事会人数不足法定人数（如有限责任公司监事会人数不能少于三人，职工监事不少于三分之一），根据《公司法》规定，辞职的监事应当继续履职直到新监事到位。四、法律后果与建议法律后果：如果监事未经法定程序自行取消职务，可能会面临法律责任，如被公司或其他股东追究违约责任或损害赔偿责任。同时，这种行为也可能影响公司的正常运营和治理结构，损害公司和股东的利益。建议：作为监事，如果希望取消职务，应严格按照公司法和公司章程的规定，通过有权机关的决议来解除。在提出辞职申请前，应充分考虑辞职可能对公司造成的影响，并提前与公司和其他股东进行沟通协商，以确保辞职过程的顺利进行。综上所述，监事本人不可以自行取消其监事职务。如果希望取消职务，必须遵循法定程序和公司章程的规定，通过有权机关的决议来解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

监事不能自行取消其职务，但可以通过合法程序被免除或辞职。以下是关于监事职务取消或退出的详细法律解析：一、监事职务的基本原则监事是公司中负责监察公司财务、高级管理人员职务执行情况等的重要角色。其选任和解聘需严格按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定进行，不能自行取消职务，而必须通过有权机关（如股东会、股东大会或职工代表大会）的决议来解除。二、监事职务的免除程序有限责任公司：监事的选任和解聘一般由股东会决定。在监事任期届满前，股东会可以决议解除其职务。若监事出现兼任了禁止兼任的职务（如董事、高级管理人员），或丧失民事行为能力等法定丧失任职资格的情况，公司可以依法处理，导致其监事职务自然丧失。股份有限公司：监事的选举和更换由股东大会决定。若需免除监事职务，需股东大会通过相关决议。一人有限责任公司：由唯一的股东决定监事的去留。若需免除监事职务，由该一人股东作出相应决定。职工代表监事：如果是职工代表监事，则由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式来撤销其职位。三、监事辞职的程序与注意事项辞职申请：监事可以主动向公司提出辞职申请，但辞职并不直接导致职务的解除。辞职申请提交后，公司应按照相应的程序，由有权机关进行后续处理，以完成监事职务的正式解除。继续履职：如果监事辞职导致监事会人数不足法定人数（如有限责任公司监事会人数不能少于三人，职工监事不少于三分之一），根据《公司法》规定，辞职的监事应当继续履职直到新监事到位。办理手续：监事在退出职务时，应按照公司章程的规定办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等，确保退出程序的合法性和合规性。四、监事职务取消或退出的法律后果公司治理稳定性：监事的取消或退出需确保公司治理结构的稳定性和连续性，避免因此产生的法律纠纷或治理问题。及时通知：监事退出职务后，应及时通知公司及其他治理机构，以确保公司治理结构的及时更新和稳定。同时，也应通知相关监管部门和投资者，以维护公司的透明度和信誉。五、建议与总结遵循公司章程：在取消或免除监事职务时，应严格遵循公司章程及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。明确任免程序：建议公司在制定章程时明确监事的任免程序，以减少潜在的纠纷和风险。及时咨询：若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导。综上所述，监事不能自行取消其职务，但可以通过合法程序被免除或辞职。在操作过程中，应严格遵循公司章程及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。

股份有限公司可以取消监事，但必须遵循法律和公司章程规定的特定程序。以下是对此问题的详细分析：一、监事取消的法律依据与原则监事作为公司中负责监督运营和管理层行为的重要角色，其选任和解聘需严格按照《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定进行。监事不能自行取消其职务，而必须通过有权机关（如股东大会）的决议来解除。这一原则确保了公司治理结构的稳定性和监事监督职能的有效性。二、股份有限公司取消监事的具体程序查看公司章程：首先，应查阅公司章程，了解关于监事任职、免职的具体规定，包括取消监事的条件和程序要求。召开股东大会：召集与通知：由董事会召集，董事长主持；若不能履行，依次由副董事长、半数以上董事共同推举的董事主持；若董事会不能履行，则由监事会召集和主持；若监事会也不能，则连续九十日以上单独或合计持有公司百分之十以上股份的股东可自行召集和主持。会议时间、地点及审议事项需提前二十日（临时股东大会为十五日，发行无记名股票为三十日）通知各股东。作出决议：取消监事职务一般遵循普通决议程序，即经出席会议的股东所持表决权过半数通过，但具体需依照公司章程执行。若监事存在严重违反法律法规、公司章程或损害公司利益的行为，公司应依法召集股东大会，经代表一定比例表决权的股东通过决议，罢免该监事的职务。形成书面文件：股东大会就取消监事事项形成决议，并由主持人、出席会议的董事签字确认。办理工商变更登记：准备相关材料（如股东大会决议、营业执照等）前往公司登记机关办理变更登记，以完成监事职务的正式解除。三、特殊情况下的处理监事辞职：监事可以主动向公司提出辞职申请，但辞职并不直接导致职务的解除。辞职申请提交后，公司应按照相应的程序，由有权机关进行后续处理，以完成监事职务的正式解除。若监事辞职导致监事会人数不足法定人数（如股份有限公司监事会人数不能少于三人，职工监事不少于三分之一），根据《公司法》规定，辞职的监事应当继续履职直到新监事到位。监事履职不当或违法行为：如监事履职不当或涉及违法行为，公司应依法召集股东大会，经代表一定比例表决权的股东通过决议，罢免该监事的职务。同时，公司可以报警或起诉处理，但需遵循法律程序，并确保证据的充分性。四、法律建议严格遵循程序：在取消监事职务的过程中，应严格遵循公司章程和相关法律法规的要求，确保程序的合法性和有效性。明确任免程序：建议公司在制定章程时明确监事的任免程序，以减少潜在的纠纷和风险。及时办理变更登记：完成监事职务的解除后，应及时办理工商变更登记，以确保公司登记信息的准确性和合法性。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律指导。

关于股东监事是否需要取消的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据公司的具体情况、股东及监事的职责履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、从公司治理结构的角度监事的角色与职责：监事在公司中扮演着监督者的角色，负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为是否符合法律法规和公司章程。如果监事能够积极履行职责，有效监督公司运营，那么取消监事可能会削弱公司的内部监督机制，不利于公司的长期发展。股东与监事的关系：股东作为公司的所有者，有权对公司的运营进行监督。但股东个人并不直接等同于监事，除非其被正式选举为监事。如果股东认为监事未能履行职责或存在不当行为，可以通过股东会等渠道提出异议或要求更换监事，而非直接取消监事职位。二、从法律法规的角度公司法的规定：根据《公司法》的相关规定，有限责任公司应当设立监事会或监事，以监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。除非公司规模较小或股东人数较少，可以设一至二名监事而不设监事会，但并不能完全取消监事制度。取消监事的法律后果：如果公司未经法定程序擅自取消监事职位，可能会面临法律风险，如被监管部门处罚或引发股东之间的纠纷。三、从实际操作的角度评估监事的履职情况：在考虑是否取消监事之前，公司应首先评估现有监事的履职情况。如果监事能够积极履行职责，那么取消监事可能并不是一个明智的选择。如果监事存在不称职、失职或违法行为，公司应通过合法程序更换监事，而非直接取消监事职位。考虑公司规模和业务需求：对于规模较小或业务简单的公司，可能确实存在监事职责重叠或效率不高的问题。但即便如此，也应通过调整监事会结构或优化监事职责来解决，而非直接取消监事。对于规模较大或业务复杂的公司，监事的作用更加重要，取消监事可能会带来更大的风险。四、建议与结论建议：在考虑是否取消股东监事时，公司应首先进行内部评估，了解监事的履职情况、公司规模和业务需求等因素。如果确实存在需要调整的情况，公司应通过合法程序进行，如召开股东会审议并通过相关决议。结论：一般情况下，不建议直接取消股东监事职位。因为监事在公司治理中扮演着重要的监督角色，取消监事可能会削弱公司的内部监督机制。如果确实存在需要调整监事制度的情况，公司应通过合法程序进行，并确保调整后的治理结构仍然符合法律法规的要求。如果您对公司治理结构、股东监事职责或相关法律法规有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。

结论前置：在只有1名董事的情况下，能否取消监事，需根据公司的具体类型和法律规定来判断。对于有限责任公司一般规定：根据《中华人民共和国公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。若公司仅有一名董事，且股东人数较少或规模较小，理论上可以只设一名监事，但这并不意味着可以完全取消监事制度，而是监事的人数可以减少至一人。特殊情况：如果公司章程有特别规定，或者股东之间有特别约定，且这些规定或约定不违反法律的强制性规定，那么公司可以按照章程或约定来设置监事。但无论如何，监事制度作为公司治理结构的一部分，其存在是为了保障公司运营的合规性和股东权益，因此完全取消监事可能并不符合公司治理的最佳实践。对于股份有限公司一般规定：根据《中华人民共和国公司法》第一百一十七条，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。这一规定相较于有限责任公司更为严格，没有股东人数较少或规模较小的例外情况。特殊情况：对于股份有限公司而言，即使公司只有一名董事，也不能因此取消监事会或监事。监事会的设置是法定的，必须满足至少三人的要求。如果公司试图取消监事会或减少监事人数至少于三人，将违反法律规定，可能面临法律责任。法律建议与后果法律建议：对于希望简化公司治理结构的公司而言，如果股东人数较少或规模较小，可以考虑选择设立有限责任公司，并利用法律允许的例外情况来设置较少的监事。但无论如何，都应确保公司治理结构的合规性，避免违反法律规定。法律后果：如果公司违反法律规定取消监事或减少监事人数至少于法定要求，可能面临监管机构的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这也可能影响公司的信誉和投资者信心，对公司的长期发展产生不利影响。总结与进一步思考：在只有1名董事的情况下，能否取消监事取决于公司的具体类型和法律规定。对于有限责任公司而言，在特定条件下可以减少监事人数至一人，但不能完全取消；对于股份有限公司而言，则必须设置至少三人的监事会。因此，在做出决策前，公司应仔细研究相关法律规定，并考虑公司治理结构的合规性和长期发展需求。如果您有更多关于公司治理或股权转让方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司股东与监事是否可以“去掉”（即变更或免除），需根据具体情况及公司章程、相关法律法规的规定来操作。股东可以通过股权转让等方式退出公司，而监事的免除则需遵循公司章程和公司法的相关规定。一、关于股东的变更或退出股权转让：股东可以通过将其持有的股权转让给其他股东或第三方的方式退出公司。这是股东退出公司最常见的方式。股权转让需遵循公司章程和公司法的相关规定，如需其他股东同意、优先购买权等。股权转让完成后，需办理工商变更登记手续，以更新公司股东名册和工商登记信息。公司回购股权：在某些特定情况下，如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利且符合分配利润条件等，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。公司回购股权需符合公司法和公司章程的规定，且需经过法定程序。公司减资：如果公司通过减少注册资本的方式来实现股东的退出，这通常涉及到复杂的法律程序和财务安排。减资需经过股东会决议，并编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告等。二、关于监事的免除公司章程规定：监事的免除通常需遵循公司章程的规定。公司章程可以规定监事的任期、免除条件及程序等。如果公司章程没有具体规定，则需参照公司法的相关规定。股东会决议：监事的免除通常需经过股东会决议。股东会需按照公司法和公司章程的规定召开会议，并作出有效的决议。决议内容应明确免除监事的职务，并可能涉及新监事的选举或任命。监事辞职：监事也有权主动辞职。监事辞职应向公司提交书面辞职报告，并说明辞职原因和辞职生效日期。辞职报告送达公司后，监事的职务即告终止，但公司需按照公司法和公司章程的规定办理相关手续。三、注意事项在进行股东变更或监事免除时，务必确保所有程序合法合规，避免违反公司法和公司章程的规定。股东变更或监事免除可能涉及公司治理结构的调整，需谨慎处理以避免对公司运营产生不利影响。如果在操作过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取专业意见和帮助。如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。