法定节假日临时工能享受三倍工资，但具体需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工与用人单位建立劳动关系的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“劳动者”并未限定为正式员工，因此，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就应当享受这一待遇。
   • 具体分析：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系，那么在法定节假日工作时，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。

2. 临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系的情况

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不受《劳动法》的直接调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 具体分析：如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系，那么法定节假日的三倍工资待遇可能并不适用。在这种情况下，临时工的报酬通常根据双方之间的劳务合同或约定来确定。然而，即使属于劳务关系，如果双方在合同中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么用人单位也应当按照约定履行。

3. 特殊情况下的考虑

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，他们在法定节假日工作是否享受三倍工资，也需根据其与用人单位的劳动关系类型及实际工作情况来判断。如果非全日制员工与用人单位建立了劳动关系，并且符合《劳动法》的相关规定，那么他们同样应当享受法定节假日的三倍工资待遇。
   • 实习生或学徒：实习生或学徒在法定节假日工作是否享受三倍工资，也需根据其与用人单位的具体关系来判断。如果实习生或学徒与用人单位建立了劳动关系，并且符合相关法律规定，那么他们也可能享受这一待遇。但需要注意的是，实习生或学徒的劳动关系可能受到一些特殊规定的限制，如实习协议、学徒合同等。

法律建议：

• 对于临时工而言，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确工资支付标准，并签订书面合同或协议，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 临时工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。