员工有事请假而领导不批准时，员工应根据请假的类型和具体情况，采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同请假类型出发的具体分析和建议：
一、病假
履行告知与提供证明：
- 若员工因生病需要请假就医或休养，应及时向领导说明情况，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。
- 即便领导不批准，只要材料齐全，员工仍有权享受病假待遇，因为病假是员工的合法权益，受法律保护。
沟通与记录：
- 与领导平和沟通病情及请假必要性，同时保存好所有沟通记录和病假材料，以备后续可能出现的劳动纠纷。
法律维权：
- 若公司因员工休病假而按旷工处理，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、事假
充分沟通与说明：
- 员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。
调整与协商：
- 若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等，以尽量满足工作需求。
权衡与决策：
- 员工应综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。若事假非紧急必要，可考虑推迟或取消；若事假重要，则应坚持请假并寻求领导理解。
三、法定假期（如婚假、产假、丧假等）
了解法律规定：
- 员工应明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，确保自身权益清晰。例如，婚假、产假、丧假等是员工的法定权益，单位应依法批准。
提交申请与证明：
- 按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。
协商与法律途径：
- 若领导不批准，员工可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。
- 若问题仍未解决，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、通用建议
冷静理智：
- 在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以免加剧矛盾。
遵循规定：
- 员工应确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定，通过合理、合法的方式维护权益。
寻求双方接受方案：
- 员工应尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、远程办公等。
总结来说，员工在请假时应根据具体情况采取不同措施，确保自身权益的同时，也努力维护良好的工作关系。若遇到无理拒绝或侵害权益的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。