“劳动赔偿n+1”中的“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，“+1”则代表额外支付一个月的工资，这通常是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿或赔偿的一种计算方式。具体来说：
“n”的计算：
- “n”是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，就计算为一个月的工资作为经济补偿的基础。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么“n”就是5，意味着基础经济补偿是5个月的工资。
- 如果劳动者工作年限中存在不满六个月的部分，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。
“+1”的含义：
- “+1”通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。这是为了补偿劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失。
- 需要注意的是，“+1”并不是在所有解除劳动合同的情况下都会适用。它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
整体理解：
- “劳动赔偿n+1”整体上表示的是，在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿或赔偿，其金额是劳动者在本单位的工作年限对应的月工资数（n）加上额外的一个月工资（+1）。
- 这种计算方式主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知劳动者的情况。如果用人单位是合法解除劳动合同且已经提前通知了劳动者，那么可能只需要支付“n”个月的经济补偿，而不需要支付“+1”的代通知金。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了3年零8个月，月工资为5000元。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿或赔偿就是“n+1”个月工资，即4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）工资加上额外1个月工资，总共是5个月的工资，也就是25000元（5000元/月 × 5月）。
建议：
- 如果您遇到了涉及“劳动赔偿n+1”的问题，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解具体的解除劳动合同的原因和程序。
- 如果对用人单位的计算方式有疑问或不满，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。