结论：劳动者在单位工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 举例：若劳动者每月工资为8000元，则经济补偿为8000元×10=80000元。

2. 用人单位预告解除：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即十个月工资。

4. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准同上。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者过错解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者因严重违反公司规定被辞退，且公司有充分证据支持，则公司无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职：

   • 若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，且非因用人单位存在违法行为导致，则用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形：违法辞退的赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年的劳动者，有权要求用人单位支付二十个月的工资作为赔偿金。
• 举例：若劳动者每月工资为8000元，则赔偿金为8000元×20=160000元。

四、其他注意事项

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。

五、维权建议

• 保留证据：劳动者在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。