单位职工的著作权归属问题，主要取决于作品的创作性质以及职工与单位之间的约定，具体分析如下：
一般原则：著作权属于作者
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权原则上属于作者，即创作作品的自然人。这意味着，如果单位职工在工作过程中独立创作了作品，且该作品不属于其职务作品的范畴，那么该作品的著作权应归属于职工个人。
职务作品的著作权归属
- 特殊职务作品：对于主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品，作者仅享有署名权，而著作权的其余权利则由法人或者非法人组织享有。
- 一般职务作品：对于除上述特殊职务作品以外的其他职务作品，著作权由作者（即职工）享有。但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用，且在该作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，如果作品完成两年内，单位未在其业务范围内使用该作品的，作者可以自行决定许可第三人使用，所得报酬由作者与单位按照约定的比例分配。
委托作品的著作权归属
- 如果单位职工是受单位委托创作作品，且双方没有约定著作权归属的，著作权属于受托人（即职工）。但如果有明确约定著作权归属的，则按照约定执行。
实际案例与法律建议
- 案例：假设某公司员工在公司工作期间，利用公司提供的电脑和软件，独立创作了一款软件。如果这款软件属于特殊职务作品（如计算机软件），且公司承担了相应的责任，那么该软件的著作权可能归属于公司，员工仅享有署名权。但如果这款软件不属于特殊职务作品，或者虽然属于特殊职务作品但双方有约定著作权归属的，则按照约定执行。
- 法律建议：为了避免著作权归属纠纷，单位和职工在签订劳动合同时或创作作品前，应明确约定作品的著作权归属。如果作品属于职务作品或委托作品，更应详细规定著作权的分配、使用、许可和转让等事项。
总结来说，单位职工的著作权归属问题并非一成不变，而是需要根据作品的创作性质、职工与单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的单位在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。