待岗和离岗在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
待岗： 待岗通常指的是由于非劳动者自身的原因，如公司经营调整、岗位撤销、业务变动等，导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，但并未与用人单位解除劳动关系，处于等待新岗位安排或公司进一步通知的状态。在待岗期间，劳动者虽然未提供正常劳动，但根据相关法律法规，用人单位仍需支付一定的生活费或工资。具体来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，通常这意味着支付基本生活费并办理社会保险。
离岗： 离岗则通常指的是劳动者因个人原因（如辞职、退休、离职等）或用人单位原因（如解雇、裁员等）与用人单位解除劳动关系，离开原工作岗位的状态。离岗后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，用人单位无需再支付工资或生活费，除非双方另有约定或法律法规另有规定（如支付经济补偿金等）。
区别总结：
原因不同：待岗通常是由于非劳动者自身原因导致的暂时无法工作状态；而离岗则可能是由于劳动者个人原因或用人单位原因导致的劳动关系终止。
劳动关系状态不同：待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在；离岗后，劳动关系则告终止。
待遇不同：待岗期间，用人单位通常需要支付一定的生活费或工资；离岗后，除非双方另有约定或法律法规另有规定，用人单位无需再支付任何费用。
针对您提供的参考信息中的案例，黄静芊等人因公司调整经营方向导致岗位撤销而待岗，属于非因劳动者原因造成的待岗，他们有权要求公司按照相关法律法规支付待岗期间的生活费或工资。而张先生因突发疾病被公司安排待岗的情况则更为复杂，需要考虑到劳动者的身体状况、用人单位的岗位设置以及相关法律法规的规定。如果张先生认为自己能够上班且公司无证据证明其身体条件不适合继续工作，公司则无权强制要求其待岗。
希望以上解答能够帮助您更好地理解待岗和离岗的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。