离岗与离职在职业变动中代表着两种不同的状态，它们之间的主要区别体现在工作关系的变更程度上以及后续的管理要求上。
离岗： 离岗通常指的是员工离开其当前所在的涉密或特定工作岗位，但并未离开原工作机关或单位。这种变动可能由于晋升、轮岗等原因引起，员工只是从一个岗位转移到另一个岗位，其人事关系、工资福利等仍然保留在原单位。在离岗的情况下，员工虽然不再直接接触原岗位的涉密信息或特定工作内容，但仍需遵守单位的保密规定和其他相关规章制度，且可能面临一定的脱密期管理，以确保国家秘密或单位敏感信息的安全。
离职： 离职则是指员工既离开其当前所在的涉密或特定工作岗位，也离开原工作机关或单位。这种变动可能由于辞职、辞退、解聘、调离、退休等原因引起，员工与原单位的工作关系完全终止。在离职的情况下，员工不仅需要清退所有涉密载体、取消信息系统访问权限等，还需要签订保密承诺书，明确其离职后应履行的保密义务。此外，离职员工还可能面临脱密期管理，即在一定期限内，对其就业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密或单位敏感信息不被泄露。
管理要求上的区别：
脱密期管理：离岗员工可能面临较短的脱密期管理，因为其人事关系仍保留在原单位，单位可以更容易地对其进行监督和管理。而离职员工则可能面临较长的脱密期管理，因为其已经离开原单位，单位需要采取更严格的措施来确保其不会泄露国家秘密或单位敏感信息。
保密承诺和提醒谈话：无论是离岗还是离职员工，都需要签订保密承诺书并接受保密提醒谈话。但对于离职员工来说，这些措施可能更为严格和详细，因为其已经离开原单位，单位需要确保其充分理解并遵守保密义务。
后续监督和管理：离岗员工在脱密期内可能仍需接受原单位的监督和管理，如定期报告工作情况等。而离职员工在脱密期内则可能由社保关系所在地市级保密行政管理部门等机构进行共同管理。
概括起来，离岗与离职的主要区别在于工作关系的变更程度以及后续的管理要求。离岗是岗位变动但人事关系保留，而离职则是完全离开原单位。在保密管理方面，离职员工通常面临更严格的脱密期管理和保密承诺要求。