请人送货受伤，责任归属需根据具体法律关系来确定。以下是几种常见情况的分析：
雇佣关系：
- 如果送货人是受雇于货主，按照货主的指示完成送货任务，那么双方之间构成雇佣关系。
- 在此关系中，如果送货人在送货过程中受伤，雇主（即货主）通常需要承担赔偿责任，除非送货人存在故意或重大过失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并在雇员因工作受伤时承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果送货人是自行承揽送货业务，自行安排运输等事宜，那么与货主之间构成承揽关系。
- 在此过程中，如果送货人受伤，定作人（即货主）一般不承担责任，除非其对定作、指示或选任有过错。
- 举例：比如货主只是提出了送货的需求，但送货人自行决定运输方式、路线等，并在运输过程中受伤，此时货主通常不承担责任。
运输合同关系：
- 如果送货人以承运人的身份与货主签订了运输合同，那么双方之间构成运输合同关系。
- 在此关系中，受伤责任需根据合同约定及法律规定来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同没有约定或约定不明确，则根据相关法律规定来确定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于运输合同的相关规定，承运人有义务在约定期间或者合理期间内将货物安全运输到约定地点，并在运输过程中对货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但如果是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人的过错造成的，承运人不承担赔偿责任。对于送货人受伤的责任，如果合同中有约定则从约定；无约定时，需根据具体情况判断承运人或托运人是否存在过错。
在处理此类问题时，建议采取以下步骤：
- 及时收集并保留证据：包括医疗记录、现场证据、费用凭证、拉货协议、聊天记录等，这些证据将有助于确定责任方和计算赔偿金额。
- 与责任方协商赔偿：在治疗稳定后，及时与可能承担责任的一方沟通，提出合理的赔偿要求。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
- 考虑法律途径解决争议：如果协商无果，可以考虑向相关调解组织申请调解，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必注意时效要求，无论是协商、调解还是诉讼，都有一定的时间限制。
- 由于法律问题的复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。