公司要求签业绩承诺书是否合法，需分情况讨论：
业绩承诺书内容合法且自愿签署：
- 如果业绩承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及非法扣减工资、不设定不合理的罚款条款、不侵犯员工的合法权益等，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这样的业绩承诺书是合法的。
- 例如，承诺书中约定员工需完成一定的销售业绩，并据此获得相应的奖金或提成，同时明确未完成业绩时的处理方式（如不扣减基本工资，仅影响奖金等），且员工对此表示同意，这样的承诺书就是合法的。
业绩承诺书内容违法或非自愿签署：
- 如果业绩承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如设定了非法扣减工资、罚款等条款，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这样的业绩承诺书是违法的，员工有权拒绝签署，且签署后也有权主张其无效。
- 例如，承诺书中约定员工未完成业绩时，公司有权扣除其基本工资的50%，这样的条款就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律法规强制性规定或侵犯劳动者合法权益的条款，都是无效的。
- 建议：
- 在签署业绩承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯自己的合法权益。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，员工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
- 如果公司要求签署的业绩承诺书存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工签署了违法的业绩承诺书，并因此遭受了经济损失或权益侵害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
综上所述，公司要求签业绩承诺书是否合法，取决于承诺书的内容是否合法以及员工是否自愿签署。员工在签署前应仔细阅读并理解承诺书的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。