离职时年休假补偿的计算方法主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，核心结论为：按未休年休假天数×日工资收入的300%支付补偿，其中包含用人单位已支付的正常工资，实际需额外支付200%的日工资。具体分析如下：

1. 补偿计算基数：日工资收入

• 定义：日工资收入按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
• 示例：若职工月工资为10,000元（含加班费），剔除加班费后实际月工资为8,000元，则日工资为8,000÷21.75≈367.82元。

2. 补偿天数：未休年休假天数

• 计算规则：
  • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  • 满10年不满20年的，年休假10天；
  • 满20年的，年休假15天。
• 扣除已休天数：若职工已休部分年休假，需扣除已休天数；若用人单位已安排休假但职工因本人原因书面放弃，则不计入补偿。
• 新入职/离职职工：按当年在单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不支付补偿。

3. 补偿标准：300%日工资，但实际额外支付200%

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。
• 实际支付：因职工在职期间已领取正常工资（100%），离职时用人单位仅需额外支付剩余200%的日工资作为补偿。

4. 特殊情形处理

• 劳动合同终止或解除：若因单位原因导致劳动合同终止（如裁员、解散等），职工未休年休假应按上述标准补偿；若因职工主动离职，单位仍需补偿未休年休假工资，但需注意职工是否已书面放弃休假权利。
• 争议解决：若双方对补偿金额有争议，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工资记录、考勤记录等证据。

温馨提示：若您涉及离职年休假补偿争议，建议保留工资条、考勤记录、休假申请单等证据，以便维权时使用。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。