二级伤残的赔偿，单位需根据《工伤保险条例》及地方实施细则承担工伤保险责任，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体标准与本人工资、统筹地区平均工资挂钩。以下从赔偿项目、计算标准、特殊情形三个角度详细说明：

一、核心赔偿项目及计算标准（以工伤保险待遇为主）

根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残职工可享受以下待遇，单位需配合办理申报手续并确保待遇落实：

1. 一次性伤残补助金：
   由工伤保险基金支付，标准为25个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
   例如：若职工月工资为8000元，则一次性补助金为8000×25=20万元。

2. 按月支付的伤残津贴：
   由工伤保险基金支付，标准为本人工资的85%，且需确保津贴不低于当地最低工资标准。
   若职工月工资8000元，则每月津贴为8000×85%=6800元，直至退休或死亡。

3. 生活护理费（若经劳动能力鉴定需护理）：
   根据护理依赖程度（完全、大部分、部分），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
   例如：当地职工月均工资为10000元，完全护理依赖则每月护理费为10000×50%=5000元。

4. 其他待遇：

   • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
     
   • 辅助器具配置费用（如轮椅、假肢等）；
     
   • 医疗费用（符合工伤保险目录的部分）。

二、单位未参保时的赔偿责任

若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由单位承担，包括一次性补助金、伤残津贴、医疗费等。此时单位需按上述标准全额赔偿，且可能面临劳动监察部门的处罚。

三、特殊情形处理

1. 伤残津贴调整：
   根据当地政策，伤残津贴可能随职工平均工资增长或物价水平调整，单位需配合办理调整手续。

2. 退休后待遇衔接：
   二级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 单位破产或注销：
   若单位破产，工伤保险待遇从破产财产中优先支付；若单位注销，职工可向单位股东或出资人主张赔偿（需根据具体情形分析责任主体）。

行动建议

1. 及时申报工伤：单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，职工或家属也可在1年内自行申报。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等材料，以便后续维权。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉（需先确认劳动关系）。
   

如有具体细节需进一步分析（如工资标准、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的赔偿计算方案。