面对公司拖着不给钱（主要指工资）的情况，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的法律指南，旨在帮助您有效解决这一问题：

1. 沟通与协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的情况，并询问原因及预计发放时间。保持平和的态度，有助于快速解决问题。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，保留相关记录。邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。同时，也可以保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 投诉途径：向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若您胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

4. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请流程：准备相关证据材料，向有管辖权的法院提交支付令申请。法院在审查后，若认为符合条件，会发出支付令。
   • 注意事项：若公司在规定时间内提出书面异议，支付令将失效，您需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

5. 寻求法律援助

   • 申请条件：若您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 所需材料：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及公司拖欠工资的相关证据。
   • 法律援助内容：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

6. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
   • 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

总结与建议： 在面对工资拖欠问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序要求，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。在整个过程中，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。