劳动节当天（5月1日）工作，用人单位应支付三倍工资；若安排劳动者在休息日（如劳动节假期的其他天数，具体视当年放假安排而定）工作且不能安排补休的，则应支付两倍工资。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
二、具体应用
法定休假日：劳动节当天（5月1日）是法定休假日。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付三倍工资。
休息日：劳动节假期通常包含几天休息日（具体天数根据国务院发布的放假通知确定）。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付两倍工资。例如，如果劳动节假期为5天，其中1天为法定休假日，其余4天为休息日，那么在这4天休息日工作且不能补休的，应支付两倍工资。
三、注意事项
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和单位而异，但一般应以劳动合同约定的工资为基准。
补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但如果选择补休，必须在一定期限内安排，并且劳动者有权拒绝不合理的补休安排。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。如果该劳动者在劳动节当天（5月1日）工作8小时，那么其加班工资应为：
\(加班工资 = 日工资 \times 300\% = 230元 \times 3 = 690元\)
如果该劳动者在劳动节假期的其他休息日（如5月2日）工作8小时，且不能安排补休，那么其加班工资应为：
\(加班工资 = 日工资 \times 200\% = 230元 \times 2 = 460元\)
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动节加班工资的支付规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。