您好，关于您提出的“安检员试用期离职要几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。对于试用期员工而言，如果想要离职，应当遵循《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为安检员在试用期内想要离职，您只需要提前三天以书面形式通知您的用人单位即可。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更好地理解这一规定：

1. 试用期时长：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

3. 经济补偿：如果企业提出与试用期员工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿；属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法支付经济补偿；如果违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金。

综上所述，如果您作为安检员在试用期内想要离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。同时，也请您了解并遵守相关的劳动法律法规，以保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。