您好，关于试用期主动离职工资的结算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项，我会为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

试用期主动离职时，工资的结算应严格遵循法律规定和劳动合同的约定。用人单位需要在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。工资的计算是基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行的。

二、工资的具体计算方法

1. 正常出勤工资：

   • 您的日工资通常是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000÷21.75≈229.89元。
   • 您实际出勤的天数乘以日工资，就是您应得的工资总额。

2. 加班工资：

   • 如果在试用期内您有加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
   • 工作日加班，支付不低于您小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于您日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班，支付不低于您日或小时工资标准的300%的工资报酬。

三、工资的发放时间

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，立即支付您的工资。这意味着，当您办理解除劳动合同手续时，用人单位应即场结算并支付工资。
• 如果用人单位与您约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，那么工资可以在约定的发薪日支付。但这种情况需要用人单位在规章制度中明确说明，并确保您知晓。

四、特殊情况的处理

• 如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除了正常结算工资外，还需要依法支付相应的经济补偿。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付您的工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
• 如果问题仍然无法解决，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期主动离职时，工资的结算应遵循法律规定和劳动合同的约定，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。