面对兼职不发工资的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通。明确指出你的工作内容、时长以及双方约定的工资标准，询问工资未发放的具体原因，并要求雇主按照约定及时支付工资。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、收集并确认劳动关系及证据

1. 确认劳动关系：回顾并确认你与雇主之间的劳动关系，包括工作性质、工作时间、薪酬等细节。
2. 收集关键证据：
   • 如果有签订书面合同或协议，这是维权的重要依据，务必妥善保管。
   • 整理工作记录，如打卡记录、工作任务分配信息、完成工作成果的文件等，这些都能证明你确实提供了劳动。
   • 保留工资约定的证据，如微信聊天记录、短信、邮件等，这些能证明双方关于工资数额、支付时间等的约定。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：携带身份证、证据材料向当地劳动监察大队投诉。填写投诉登记表时，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息等，以及自己的工作内容、工作时间和工资未发放情况。劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令其支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：你也可以拨打咨询服务热线12333，反映情况并寻求帮助。

四、申请劳动仲裁（如适用）

如果你已经毕业且兼职建立了劳动关系，或者投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出仲裁裁决。

五、提起诉讼（如必要）

如果对仲裁结果不满意，或者因主体不适格无法仲裁而要维权，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并准备相关证据。
2. 提交法院：向有管辖权的法院立案，法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，你可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

预防与建议

为了避免类似情况再次发生，建议你在未来选择兼职工作时更加谨慎。确保与雇主签订明确的劳动合同或协议，明确工作内容、时长、薪酬等关键条款。同时，了解相关的劳动法规和权益保护机构也是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时寻求帮助并维护自己的合法权益。