劳动仲裁并不绝对需要合同，但合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同在劳动仲裁中的作用

合同，尤其是劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，合同是证明劳动关系存在、约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款的重要证据。如果双方签订了合法有效的劳动合同，那么劳动仲裁委员会在裁决时通常会依据合同内容来判断双方的权利义务。

二、没有合同是否可以申请劳动仲裁

即使没有书面劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里并没有明确要求必须提供劳动合同作为申请仲裁的前提条件。

三、没有合同时如何证明劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明用人单位曾经招聘过劳动者，并有意与其建立劳动关系。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者愿意出庭作证，证明劳动者在用人单位工作，这也是一种有效的证据。

四、建议

1. 尽量签订书面劳动合同：为了避免劳动纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 保留相关证据：即使签订了劳动合同，劳动者也应该保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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