员工在工伤期间可以获得的补偿主要包括工伤医疗期待遇、经劳动能力鉴定后的待遇以及因工死亡待遇三大类，具体如下：

一、工伤医疗期待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。这意味着，员工无需担心因工伤产生的医疗费用问题，只要符合规定，都能得到报销。

2. 住院伙食补助费与交通费、食宿费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，确保员工在就医过程中的基本生活需求得到满足。

3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。这有助于员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

4. 停工留薪期工资：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这确保了员工在停工留薪期间的经济来源不受影响。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。这体现了对工伤员工生活上的关怀和照顾。

二、经劳动能力鉴定后的待遇

1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。这是对工伤员工因伤残导致收入减少的一种补偿。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤员工未来医疗和就业的一种保障。

三、因工死亡待遇

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。这是对工伤员工家属的一种精神抚慰和经济补偿。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这确保了工伤员工家属的基本生活需求得到满足。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。这是对工伤员工家属的一种一次性经济补偿。

注意事项：

• 具体的补偿标准和项目可能因地区政策和具体情况有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
• 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和相应的补偿标准。这是确保工伤员工能够获得应有补偿的关键步骤。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够及时获得经济赔偿和补偿。这是用人单位的法律责任和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。