结论前置：自愿解除合同是否有赔偿金，取决于解除合同的具体原因和情形。一般情况下，如果是劳动者出于个人原因自愿解除合同，用人单位无需支付赔偿金；但如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
一、无赔偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者出于个人原因，如个人职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位并无过错时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者因想要去其他城市发展而主动离职，这种情况下，劳动者就不能要求用人单位支付任何形式的赔偿金或经济补偿。
二、有经济补偿的情况
尽管是劳动者主动提出解除劳动合同，但若用人单位存在以下任一违法或违约情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设备缺失、工作环境恶劣等，劳动者因此离职可要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时、足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。例如，若公司连续拖欠劳动者数月工资，劳动者因此离职，则公司需支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者权益，如超时加班无补偿等，劳动者离职时可要求经济补偿。
- 劳动合同无效：因用人单位采用欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后离职可获得经济补偿。
- 强迫劳动或危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 审查合同与规章制度：在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。
- 保留证据：如有任何疑问或争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询与沟通：如果劳动者对解除合同后的经济补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，自愿解除合同是否有赔偿金，取决于解除合同的具体原因和情形。劳动者在离职前应充分了解自身权益，必要时寻求法律帮助以确保合法权益得到维护。