关于如何认定超过60岁人员的工亡问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，60周岁以上的老年人在法律上不再被视为劳动者，因此，他们通常无法直接享受工伤保险等劳动者应有的保障。这是基于《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，享受工伤保险待遇的前提是职工与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病。

然而，也存在一些例外情况，使得超过60岁的人员在特定条件下仍有可能被认定为工亡：

1. 已购买工伤保险：

   • 如果超龄工作者本身购买了工伤保险，那么他们在进行工伤认定时，将不受年龄限制，可以按照正常流程进行申请。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。

3. 超龄进城务工人员：

   • 对于超龄进城务工人员，在工作时间内，因工作原因受到伤害的，也可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一点在最高人民法院的答复中得到了明确，即不认定劳动关系的前提下，也可以享受工伤赔偿待遇（尽管目前法律适用仍不统一，但这一原则为超龄务工人员提供了一定的法律保障）。

4. 具体案例的特殊性：

   • 在某些具体案例中，如超龄人员在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，并且能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），那么也有可能被认定为工亡。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，了解清楚死者是否购买了工伤保险，或者是否满足上述例外情况中的任何一条。
• 其次，收集相关证据，如工资发放记录、工作证、同事证言、医疗记录等，以证明死者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害。
• 最后，向当地人社部门或劳动仲裁机构申请工伤认定，并根据认定结果进行相应的法律维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。