疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。
   • 职业病导致死亡：职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊排除情况：

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，除了考虑上述法定条件外，还会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定。不过，这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到因疾病死亡是否算工伤的问题，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明是否符合工伤认定的条件。
• 然后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
• 如果对认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：疾病死亡是否算工伤需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。