结论：当公司宣告破产时，员工依法有权获得赔偿，包括工资、经济补偿金、社保费用及其他法定补偿。这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，但具体赔偿金额和方式可能受公司财务状况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一规定确保了员工权益在破产清算中的优先地位。
二、员工可获得的具体赔偿类型
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算示例：若某员工工作5年且月工资8000元，可获赔4万元（5×8000元）。若月工资高于当地社平工资三倍者，补偿年限最高不超过十二年。
欠付工资与社保费用：
- 包含未支付的计时/计件工资、加班费等劳动报酬，以及企业应缴未缴的社保费用。
- 清偿顺序：在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
其他法定补偿：
- 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金等。
三、影响赔偿实现的关键因素
破产财产规模：
- 若资产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能部分落空。例如，某企业破产财产仅够支付60%的工资欠款。
债权申报时效：
- 员工需在法院指定期间内提交证明材料，逾期未申报将丧失参与分配资格。
企业性质差异：
- 非国有企业完全遵循市场化清偿规则；国有企业可能涉及政府托底安置等特殊政策。
四、员工应如何维护自身权益
及时申报债权：
- 员工应在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。
参与债权人会议：
- 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。
积极关注与寻求帮助：
- 员工应密切关注破产程序进展，并在必要时向我咨询，以有效维护自身权益。
五、特殊情况下的赔偿处理
公司资产不足以清偿全部债务：
- 如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后，不足以清偿所有员工的工资、社保和经济补偿金，那么员工可能无法足额拿到补偿。此时，员工可以按照比例分配剩余的破产财产。例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，还剩下100万元，而员工的工资、社保和经济补偿金总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得补偿。
存在违法违规行为的公司：
- 如果公司在经营过程中存在恶意逃避债务、转移资产等违法行为，导致员工无法获得应有的补偿，员工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产后员工赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿顺序、范围、流程和限制等。员工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。