结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，方可享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。

2. 具体年休假天数规定：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，则每年可享受长达15天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工可能满足上述工作年限要求，但在某些特殊情况下，他们可能无法享受年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

4. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

举例说明： 假设小张自参加工作以来，已经在不同单位累计工作了22年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的年休假。如果小张在某一年度内请了病假累计4个月以上，那么根据规定，他当年将不享受年休假。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，避免因管理不当而引发的劳动纠纷。

后续行动： 如果您对自己的年休假天数有疑问，或者认为用人单位在安排年休假方面存在不当行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。