职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作时间总和，即无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然职工根据其累计工作年限享有相应的年休假天数，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工年休假权益的重要组成部分，也是用人单位应尽的义务。

四、未休年假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意。在此情况下，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。

五、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人意愿，避免因安排不当而引发劳动纠纷。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的申请符合条件。同时，如果因特殊原因无法享受年休假，也应了解自己的权益和补偿方式。

综上所述，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这是职工的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。