结论：在工作7年不知道有年假的情况下被辞退，您可以追认的年假补偿年限主要取决于您实际未休年假的情况以及公司的相关规定，但一般来说，您有权要求公司支付过去几年内未休年假的工资报酬，具体年限可能因实际情况和法律规定而有所差异，不过通常可追溯至您入职以来未休年假的年限（受诉讼时效限制，一般最多追溯2年，但若公司规章制度或劳动合同中有更长年限的约定，且该约定不违反法律法规，则可能按约定执行）。同时，被辞退时您还有权获得相应的经济补偿。
法律背景与详细解释：
年假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工在单位的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。
未休年假的补偿：
- 如果公司未安排您休年假，或者您因公司原因未休年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际补偿为日工资收入的200%。
- 关于可追溯的年限，虽然法律没有明确规定可以追溯多少年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在您被辞退的情况下，您通常可以在一年内主张过去未休年假的工资报酬，但具体年限还可能受到公司规章制度或劳动合同中相关条款的影响。若公司规章制度或劳动合同中约定了更长的追溯年限，且该约定不违反法律法规，则可能按约定执行。另外，实践中，对于未休年假工资的诉求，部分地区法院可能支持追溯至入职以来（一般最多2年），具体需结合当地司法实践判断。
被辞退的经济补偿：
- 如果您被公司非法辞退，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作年限、未休年假情况以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬和经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司未安排您休年假且未支付相应报酬，以及公司非法辞退您的事实，劳动仲裁委员会或法院可能会支持您的诉求，要求公司支付未休年假的工资报酬和经济补偿金。
- 如果公司能够提供证据证明已经安排您休年假或者您因个人原因未休年假，以及辞退您的合法性，那么您可能无法获得相应的补偿。
示例说明：
假设您在公司工作了7年，每年应享受5天年假，但公司从未安排您休年假且未支付相应报酬。现在公司非法辞退了您。在这种情况下，您有权要求公司支付过去7年（受诉讼时效等因素影响，实际可能支持追溯的年限需结合具体情况判断）内未休年假的工资报酬（每天按日工资收入的200%计算）以及7个月工资的经济补偿金。具体计算如下：
- 未休年假工资报酬：假设您日工资为X元，则每年未休年假工资报酬为5天×X元/天×200%=10X元，7年则为70X元（实际可追溯年限及金额需结合具体情况判断）。
- 经济补偿金：7个月工资，即7×您被辞退前12个月的平均工资。
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